公司治理架構

本公司建立公司治理制度，除應遵守相關法令及章程之規定外，於維護股東權益、平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度、維護利害關係人利益及落實企業社會責任上，致力於建置有效的公司治理架構，說明如下：

施行原則

本公司極為重視公司治理並依下述原則辦理，期以落實公司治理：

設立薪酬委員會，以強化公司治理及健全公司董事及經理人薪資報酬制度。
具體明確的股利政策。
遵循公司治理實務守則、誠信經營作業程序及行為指南及內部重大資訊處理作業暨防範內線交易管理作業程序，並就上述規範關於防範內線交易之管理進行宣導；最近二次為111/10/21及111/01/16以電子郵件發送「內部人持股申報相關法令宣導」，內容包含近年來上市公司內部人股權變動申報違規情事及相關罰則；對象為公司內部人及經理人。

本公司之公司治理架構：設置審計委員會、薪資報酬委員會及公司治理主管。

審計委員會

本公司自104年6月起成立審計委員會取代監察人，以落實公司治理，依所訂「審計委員會組織規程」監督如下：

薪資報酬委員會

本公司自100年10月起成立薪資報酬委員會，以落實公司治理，依所訂「薪資報酬委員會組織規程」辦理如下：

公司治理主管

本公司於112年3月23經董事會決議通過設置公司治理主管，公司治理主管之職權範圍依「上市公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點」第二十一條，例示如下：

113年度公司治理主管進修情形如下：

進修日期	進修機構	課程名稱	進修時數	進修總時數
113/01/30	證券暨期貨市場發展基金會 SECURITIES & FUTURES INSTITUTE	董事與監察人(含獨立)暨公司治理主管實務研習班-臺北班	12	25
113/09/06	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會 SECURITIES & FUTURES	113年度防範內線交易宣導會	3
113/10/16	財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會 SECURITIES & FUTURES	2030 2050綠色工業革命	3
113/10/23	臺灣證券交易所 TAIWAN STOCK EXCHANGE	GHG Protocol 企業標準及範疇 3 標準宣導課程	7

本公司以正確詳實、公平揭露為原則建置資訊揭露制度，即時提供各項有關於營運、財務、董事會決議等，以確保股東能取得公司最新、最正確的訊息作為投資依據。